Calculadora de Vacaciones y Prima Vacacional 2026
Descubre cuántos días de vacaciones te tocan según tu antigüedad, cuánto recibes de prima vacacional y cuánto ISR se le descuenta. Actualizada con la ley de vacaciones dignas, la UMA y las tablas ISR 2026.
- Actualizada en noviembre de 2026
- Basada en la Ley Federal del Trabajo
- Tus datos no salen de tu navegador
Opciones avanzadas
Cálculo estimado con fines informativos; no sustituye la asesoría de un abogado laboral o contador. El ISR real depende de las demás percepciones de tu nómina y no incluye el subsidio para el empleo.
¿Cuántos días de vacaciones me tocan?
Desde el 1 de enero de 2023, con la reforma conocida como "vacaciones dignas", el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece estos días mínimos por año de servicio cumplido:
| Años cumplidos | Días de vacaciones |
|---|
Los días se ganan al cumplir cada año. Si tu empresa da más días, ese beneficio prevalece.
¿Cómo se calcula la prima vacacional?
La prima vacacional es un pago adicional para que disfrutes tus vacaciones. El artículo 80 de la LFT fija un mínimo del 25% del salario de tus días de vacaciones:
Prima vacacional = salario diario × días de vacaciones × 25%
Ejemplo
María gana $15,000 al mes ($500 diarios) y acaba de cumplir 3 años en su empresa. Le corresponden 16 días de vacaciones.
Pago de sus vacaciones: $500 × 16 = $8,000. Prima vacacional: $8,000 × 25% = $2,000. De esa cantidad, $1,759.65 están exentos de ISR y solo $240.35 pagan impuesto.
¿La prima vacacional paga ISR?
Según el artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR, la prima vacacional está exenta hasta 15 veces la UMA diaria al año. Con la UMA 2026 de $117.31 eso son $1,759.65. El excedente se suma a tu sueldo del mes y paga ISR con la tabla del artículo 96.
El pago de los días de vacaciones no es un ingreso extra: es tu sueldo normal por esos días, así que se le aplica la retención de siempre.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debo tomar mis vacaciones?
El patrón debe concederlas dentro de los seis meses siguientes a que cumples cada año de servicio (art. 81 LFT) y entregarte cada año una constancia con tu antigüedad y los días que te corresponden.
¿Puedo dividir mis vacaciones?
Sí, puedes distribuirlas como prefieras, pero al menos 12 días deben ser continuos (art. 78 LFT).
¿Me pueden pagar las vacaciones en lugar de dármelas?
No. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero (art. 79 LFT). Solo se pagan si termina la relación laboral, como parte de tu finiquito.
¿Se pierden las vacaciones que no tomé?
El derecho a reclamarlas prescribe un año después de que vence el plazo de seis meses para tomarlas, es decir, unos 18 meses después de tu aniversario (art. 516 LFT). Revisa con tu empresa antes de que se cumpla ese plazo.
¿Los fines de semana cuentan como días de vacaciones?
No. Los días de vacaciones son días laborables. Tus días de descanso semanal y los días festivos obligatorios no se descuentan.
Base legal y valores usados
- Ley Federal del Trabajo, arts. 76, 78, 79, 80, 81 y 516 (reforma DOF 27/12/2022)
- Ley del ISR, arts. 93 fr. XIV y 96
- UMA 2026: $117.31 diaria (INEGI, DOF 09/01/2026)
- Tarifa mensual ISR 2026: Anexo 8 RMF 2026 (DOF 28/12/2025).