Calculadora de Finiquito y Liquidación 2026
Calcula lo que te corresponde al terminar tu trabajo: finiquito por renuncia o liquidación por despido, con ISR estimado. Actualizada con UMA, salarios mínimos y tablas ISR 2026.
- Actualizada en noviembre de 2026
- Basada en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISR
- Tus datos no salen de tu navegador
Opciones avanzadas
Cálculo estimado con fines informativos; no sustituye la asesoría de un abogado laboral o contador. El ISR real depende de cómo tu empresa aplique las retenciones y no incluye el subsidio para el empleo.
¿Qué es el finiquito y qué es la liquidación?
El finiquito es el pago de las prestaciones que ya generaste. Te corresponde siempre que termina tu trabajo, sin importar si renunciaste o te despidieron.
La liquidación es el finiquito más una indemnización. Solo aplica cuando el despido es injustificado, es decir, cuando el patrón te despide sin una causa de las que marca el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
| Concepto | Renuncia | Despido injustificado |
|---|---|---|
| Sueldo pendiente | ✓ | ✓ |
| Aguinaldo proporcional | ✓ | ✓ |
| Vacaciones y prima vacacional | ✓ | ✓ |
| Indemnización de 3 meses | — | ✓ |
| 20 días por año | — | Según el caso |
| Prima de antigüedad | Con 15+ años | ✓ |
¿Cómo se calcula cada concepto?
- Aguinaldo proporcional: salario diario × días de aguinaldo × días trabajados en el año ÷ 365.
- Vacaciones proporcionales: los días que te tocan en tu año de servicio actual, en proporción al tiempo transcurrido desde tu último aniversario, más los días pendientes de años anteriores. Desde 2023 son 12 días el primer año y aumentan 2 por año hasta el quinto (20 días); después suben 2 días cada 5 años.
- Prima vacacional: mínimo 25% del pago de vacaciones.
- Indemnización constitucional: 90 días de salario diario integrado.
- 20 días por año: 20 días de salario integrado por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad: 12 días por año trabajado, con un salario topado al doble del salario mínimo de tu zona ($630.08 en 2026 para el resto del país).
El salario diario integrado incluye la parte proporcional de aguinaldo y prima vacacional, y es el que se usa para las indemnizaciones. Si no lo conoces, la calculadora lo estima con tus prestaciones de ley.
Ejemplo
Luis ganaba $15,000 al mes ($500 diarios). Entró el 1 de septiembre de 2023 y lo despidieron sin causa justificada el 31 de octubre de 2026, así que tenía poco más de 3 años de antigüedad.
Finiquito: aguinaldo proporcional por 304 días ($6,246.58), vacaciones proporcionales de su cuarto año ($1,504.11) y prima vacacional ($376.03), en total $8,126.71.
Liquidación: con un salario integrado estimado de $526.71, la indemnización de 3 meses es de $47,404.11 y la prima de antigüedad de $20,035.27, en total $67,439.38.
Total bruto: $75,566.09. Después del ISR estimado recibiría alrededor de $71,357.
¿Cuánto ISR se paga?
Según el artículo 93 de la Ley del ISR, la indemnización y la prima de antigüedad están exentas hasta 90 veces la UMA por cada año de servicio; si un año tiene más de seis meses cuenta como completo. Con la UMA 2026 de $117.31 eso son $10,557.90 por año. El aguinaldo está exento hasta 30 UMA ($3,519.30) y la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65). Las vacaciones y el sueldo pendiente pagan ISR completo.
La parte gravada de la indemnización paga ISR con la tasa efectiva de tu último sueldo mensual, según el artículo 96 de la Ley del ISR.
Preguntas frecuentes
¿Si renuncio pierdo mi finiquito?
No. El finiquito te corresponde siempre. Lo que no te toca al renunciar es la indemnización, y la prima de antigüedad solo si tienes menos de 15 años.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido injustificado?
Dos meses a partir del día siguiente al despido (art. 518 LFT). El proceso inicia con una cita de conciliación en el Centro de Conciliación Laboral de tu estado o en el Centro Federal, según la actividad de tu empresa. La Profedet da asesoría gratuita.
¿Me deben pagar el finiquito el mismo día?
La ley no fija un plazo exacto, pero la práctica y los criterios de los tribunales indican que debe pagarse al terminar la relación laboral. No firmes una renuncia ni un recibo de finiquito sin revisar las cantidades.
¿Qué pasa si me presionan para firmar una renuncia?
Una renuncia firmada bajo presión puede impugnarse, pero es difícil probarlo. Si te quieren despedir, tienes derecho a la liquidación completa. Busca asesoría antes de firmar.
¿Qué es el despido justificado?
Es cuando el patrón te despide por una de las causas del artículo 47 de la LFT, como faltas injustificadas o actos de violencia. En ese caso no hay indemnización, pero sí recibes tu finiquito y la prima de antigüedad. El patrón debe darte aviso por escrito con la causa.
Base legal y valores usados
- Ley Federal del Trabajo, arts. 47, 48, 49, 50, 76, 79, 80, 84, 87, 162, 485, 486 y 518
- Ley del ISR, arts. 93 fr. XIII y XIV y 96
- UMA 2026: $117.31 diaria (INEGI, DOF 09/01/2026)
- Tarifa mensual ISR 2026: Anexo 8 RMF 2026 (DOF 28/12/2025)
- Salario mínimo 2026: $315.04 general y $440.87 Frontera Norte (CONASAMI).