Calculadora de PTU (Reparto de Utilidades)
Calcula cuánto te toca de participación de utilidades, cuál es tu tope máximo por ley y cuánto recibirás después de ISR. Con las reglas vigentes de la Ley Federal del Trabajo y valores fiscales 2026.
- Actualizada en noviembre de 2026
- Basada en la Ley Federal del Trabajo y la Ley del ISR
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Tus datos
Datos de la empresa
Tu empresa debe entregarte copia de su declaración anual en los 10 días siguientes a presentarla, y la comisión mixta publica el proyecto de reparto. Ahí vienen estos datos.
Cálculo estimado con fines informativos; no sustituye la asesoría de un abogado laboral o contador. El reparto final lo determina la comisión mixta de tu empresa, y el ISR depende de las demás percepciones del mes en que te paguen.
¿Qué es la PTU?
La participación de los trabajadores en las utilidades (PTU) es un derecho constitucional: las empresas que tienen ganancias deben repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores cada año. Si la empresa no tuvo utilidades, no hay reparto.
¿Cómo se calcula la PTU?
Según el artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo, el monto a repartir se divide en dos partes iguales:
- 50% según los días trabajados: se divide entre el total de días que trabajaron todos los empleados y se multiplica por tus días.
- 50% según el salario: se divide entre el total de salarios pagados y se multiplica por tu salario del año.
Se usa el salario por cuota diaria, sin bonos, horas extra ni otras prestaciones (art. 124 LFT).
El tope de la reforma de 2021
Desde 2021, el artículo 127 fracción VIII establece que tu PTU no puede superar tres meses de tu salario o el promedio de lo que recibiste en los últimos tres años; se aplica el que te resulte más favorable.
Ejemplo
Una empresa reparte $500,000. Entre todos sus trabajadores sumaron 7,300 días trabajados y $3,600,000 en salarios. Laura gana $15,000 al mes ($500 diarios) y trabajó todo el año, así que su salario anual fue de $182,500.
Por días: $250,000 ÷ 7,300 × 365 = $12,500. Por salario: $250,000 ÷ $3,600,000 × $182,500 = $12,673.61.
Su PTU es de $25,173.61, por debajo de su tope de 3 meses ($45,000). Después del ISR estimado recibiría alrededor de $20,182.
¿La PTU paga ISR?
Según el artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR, la PTU está exenta hasta 15 veces la UMA diaria. Con la UMA 2026 de $117.31 eso son $1,759.65. El excedente se suma a tu sueldo del mes en que te paguen y paga ISR con la tabla del artículo 96.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo se paga la PTU?
Las empresas (personas morales) deben pagarla a más tardar el 30 de mayo, y los patrones personas físicas a más tardar el 29 de junio. Es el plazo de 60 días después de la fecha límite de su declaración anual (art. 122 LFT).
¿Me toca PTU si ya no trabajo en la empresa?
Sí. Si trabajaste en el año de las utilidades tienes derecho a la parte proporcional, aunque hayas renunciado o te hayan despedido. Tienes un año para reclamarla a partir de la fecha en que debió pagarse.
¿Quién no tiene derecho a PTU?
Los directores, administradores y gerentes generales; los trabajadores eventuales con menos de 60 días trabajados en el año, y las trabajadoras del hogar. Tampoco reparten las empresas de nueva creación en su primer año ni algunas instituciones sin fines de lucro (arts. 126 y 127 LFT).
¿Las incapacidades y la licencia de maternidad cuentan como días trabajados?
Sí. Las incapacidades por riesgo de trabajo, los periodos pre y posnatales y otras ausencias justificadas que marca la ley se consideran como días trabajados (art. 127 fr. IV LFT).
¿Qué pasa si soy trabajador de confianza?
Sí tienes derecho, pero si tu salario es mayor que el del trabajador sindicalizado o de base mejor pagado, para el cálculo se usa ese salario aumentado en 20% (art. 127 fr. II LFT).
¿Qué hago si no me pagan la PTU?
Puedes acudir a la Profedet, que da asesoría gratuita, o presentar una queja ante la Inspección del Trabajo. Si no estás de acuerdo con la utilidad que declaró tu empresa, puedes objetar la declaración ante el SAT a través del sindicato o la mayoría de los trabajadores.
Base legal y valores usados
- Constitución, art. 123 apartado A fr. IX
- Ley Federal del Trabajo, arts. 117, 121, 122, 123, 124, 126 y 127 (reforma DOF 23/04/2021)
- Ley del ISR, arts. 93 fr. XIV y 96
- UMA 2026: $117.31 diaria (INEGI, DOF 09/01/2026)
- Tarifa mensual ISR 2026: Anexo 8 RMF 2026 (DOF 28/12/2025).